埼玉県熊谷市 老人ホーム ショートステイ グループホーム

あにもの森

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介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件について

令和元年(2019年)10月の消費税率引上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても令和4年度より加算算定を行います。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件として、下記の3つの要件を満たす必要があります。

  1. 介護職員処遇改善加算Ⅰ~Ⅲのいずれかを算定していること。
  2. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
  3. 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
※③の「見える化」要件とは
介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記3つの必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取組について、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。

以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する取り組みにつきまして、以下のとおり公表いたします。

☆加算の取得状況
  • 介護職員処遇改善加算Ⅰ
  • 介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
☆入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
☆資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
☆両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
☆腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
☆生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
☆やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場以内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当法人では、今後も介護・福祉に携わる弊社社員の働きやすい
環境づくりや処遇の改善に努め、地域福祉の向上に貢献してまいります。

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